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图书馆学生管理委员会考核办法(修订)

来源:办公室  更新日期:2016-09-21 39:34 点击:1766 次
图书馆学生管理委员会考核办法(修订)

图书馆学生管理委员会考核办法(修订)

一、 考核原则

民主集中;注重绩效;客观公正;量化为主。

二、 月考核标准

月考核标准分为工作考勤、工作考核、宣传工作考核和工作日志考核。主要是部门主任进行打分(部门主任由学生馆长打分,学生馆长由办公室打分)。月考核成绩连续两个月低于60分,自动辞退该学馆会委员。

(一) 工作考勤(20分)

工作考勤分为值班考勤、会议考勤、活动考勤以及特殊情况考勤,由部门主任进行考核,部门主任由学生馆长进行考核。

1、 值班考勤(10分)

值班工作是指在节假日值班或临时其他事情需要,由学馆会委员在图书馆值班的工作。

1)值班要求

①严格按照各阅览室值班时间到岗,值班期间熟练掌握金盘系统的使用方法,如:读者登到、书籍外借和归还等。负责图书馆电子资源分配管理、基本阅览室日常维护等。

②佩戴工作牌,服务时讲普通话

值班期间注意防火、防电、防水,值班结束后注意关水、关电、关窗、关门。

③值班人员提前一天到图书馆领阅览室钥匙。

④值班结束后,各值班人员做好值班记录并签字,否则按旷班处理。

2)考核标准

   ①各室日常值班以及法定假日值班。严格按照各室的上班时间上岗值班,迟到、早退一次扣2分。旷班一次扣10分,且年度考核最终成绩中一次扣5分。超过三次旷班自动辞退学馆会委员。

②上班时间做与工作、学习无关的事,发现一次扣2分。

  2、会议考勤(10分)

依据学管会章程,学管会内部每月召开一次工作会议,宣布图书馆馆务会精神,总结上一月工作情况,并对学管会成员进行表扬和批评,做好本月工作安排(必要时召开临时会议)。

1)会议要求

①学生馆长做好工作总结和工作计划,分部门细化。

②部门主任公布月考核结果,安排本月工作。

③所有成员佩戴好工作证,携带笔、笔记本,做好会议记录。

④所有成员手机调为震动或静音。

2)考核标准

不带工作证及笔记本者分别扣1分。会议开始后迟到5分钟以内,一次扣1分;5—10分钟,一次扣2分;早退一次扣2分;旷会一次扣5分。三次以上视为严重藐视学管会月例会制度,超过三次旷会自动辞退学管会委员。

(二) 工作考核(50分)

工作考核分为阅读推广考核,巡视工作考核,用户意见调查考核。主要由部门主任进行考核,部门主任由学生馆长进行考核。

1、阅读推广(30分)

1)要求

①每月向读者推荐图书50册以上。学管会委员每人每月借阅图书5册及以上。

②每月组织一次小型读书活动,比如文学沙龙、好书欣赏、成语故事、朗诵演讲,等等。

2)评分标准

①推荐图书每少两本扣1分,20本以下者本月书籍推荐考核0分。学管会委员个人借阅量每少一本扣一分,3本以下考核为0分。超出任务量的图书每月累加后在年度考核时酌情加分。

②组织一次读书活动10人以内5分,十人以上10分。

2、巡视工作(10分)

督促用户文明进馆,文明阅读,营造良好的学习氛围,在馆内不定期进行巡视。

(1) 巡视要求

① 严格按照巡视时间在图书馆门禁系统旁和各书库、大厅及阅览室巡视。

② 主动制止携带零食进馆、一卡多入、闯门禁、高声喧哗等不文明行为。

③ 巡视组参与考研自习室的不定时抽查。

④ 巡视完成后做好工作记录并签字,否则视为旷班。

⑤ 日常巡视工作原则上不请假,应自己协调其他成员换班(特殊情况酌情处理)。

(2) 评分标准

旷班一次扣2分。

3、用户意见调查考核(10分

   为与用户进行良好的互动,了解用户使用图书馆资源的情况,建立用户和图书馆之前的桥梁与纽带,制定用户意见调查考核。

1)用户意见调查要求

①认真完成用户意见调查工作,收集有建设性的意见或建议。

②每月25号之前交到各部门主任处。

2)评分标准

迟交一天扣1分,超出三天未交视为未交本月用户意见调查表,且本月用户意见考核0分。

(三) 宣传工作考核(10分)

每月及时更新学管会宣传栏、图书推荐书架,完成微信公众平台建设,图书馆资源宣传和推送,学管会学术交流及活动开展工作。

(1) 工作要求

① 及时更新微信公众平台、微博,并按时完成书籍推荐电子档工作。

② 活动宣传海报制作,宣传稿、新闻稿的撰写,活动摄影(最后归类上传群相册并存档)。

③ 加强与学生会、社团的联系,开展学术交流及素质拓展活动。

④ 学管会成员分组在学院进行图书推荐。如推荐图书馆新书、专业特色图书、借阅排行榜图书。

⑤ 学管会宣传栏由各部轮流完成,宣传栏内容由宣传组长和办公室进行审核。每月5号之前完成打印、张贴工作。

2)评分标准

未完成安排的工作,一次扣2分,干部双倍扣分。

(四) 工作日志考核(10分)

记录学管会成员的工作情况,养成良好的工作习惯,制定工作日志考核。

1、工作日志要求

①客观真实记录当天完成的工作,如工作时间、个人借阅量、阅读推广册数、巡视工作、其他工作等。

②每月统计好本人的工作时间、额外时间和总时间,做好重要事情的备注,并在工作日志表上签字。

③在每月3号之前交到各部门主任处,部门主任的交于学生馆长处。

2、评分标准

迟交时间一天扣1分,超出三天未交视为未交本月工作日志,且本月工作日志考核0分。超过三次未交工作日志自动辞退学管会委员。

(五) 其他工作考核(10分)

1、图书馆及学生管理委员会举办的活动应按时参加,无故不到者扣5分,因特殊情况须向负责人及时请假,否则按旷班处理。

2、每月书库卫生大扫除无故不到者,一次扣2分。

3、临时重要安排不到者,一次扣2分。

4、每月额外时间为20小时,超过部分按每5小时加1分的标准进行加分,各部门主任每月进行统计加分。

5、其他情况酌情处理。

三、 干部考核

1、做好图书馆管理与服务工作,根据分工做好工作安排、周末值班管理工作;

2、做好行政值班工作、做好巡视督察工作;

3、做好学管会宣传工作,组织开展活动;

4、在职责范围内出现问题,视情况酌情扣分。

四、年度考核

年度考核分为开展活动考核,月考核,其他工作考核。

(一)开展活动考核

(二)月考核

(三) 其他考核

1、破坏学管会各部门团结,影响学管会形象一次扣2分。

2、法定节假日志愿值班一天加1分。

3、对图书馆、学管会工作提出合理化建议并被采纳者,一次加2分。

4、全年全勤者加3分。

5、阅读推广图书超出部分累加超20%以上加5分。

6、对开展活动提出的活动方案得以采用一次加2-5分。

五、考核结果

 考核满分为100分。以月考核和年度考核相结合,月考核及年度考核相结合形成考核结果。最终评出一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖进行表彰。

90分以上(含90分)为优秀,可以参加一等奖评选

80分-90分(含80分)为良好,可以参加二等奖评选;

70分-80分(含70分)为合格,可以参加三等奖评选;

60-70分(含60分)为基本合格,可以参加优秀奖评选;

60分以下,为不合格,不得参加年度表彰的评选,以及学院评优。同时对于不合格的干部则予以卸任。

 

六、此办法从公布之日起执行。

 

                        四川工商学院图书馆 

             2016年5月31日

 

 

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